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    2022年4月管理心理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    领导权变理论发展于20世纪（）。

    • A、40年代
    • B、50年代
    • C、60年代
    • D、70年代
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    案例：李华自从大学毕业后就进入某公司，从事公司的财务相关工作已经有6年之久。因为目前工作职位没有提升，收入仅能维持基本的生活开销，至今还没有结婚。在这6年里，李华工作没有大的突破，每天重复着同样的工作，从心底已经深深厌倦这份工作，但是迫于生计又不得不继续从事这份工作。由于心理压力逐渐加大，在工作中往往感觉身心疲惫，对工作的热情低，缺乏兴趣。问题：(1)结合职业倦怠概念解释上述现象。(2)结合案例，运用所学知识谈谈如何缓解职业倦怠与心理压力。

    人际关系的心理结构与成分包括交往中的认知、行为意向和（）。

    • A、情感
    • B、思想
    • C、观念
    • D、方式

    1943年在《调动人的积极性的理论》一书中，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是（）。

    • A、麦克莱兰
    • B、马斯洛
    • C、弗鲁姆
    • D、波特尔
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